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黎明重工科技创造价值的沃土,孕育人才的摇篮

来源:环球破碎机网 发布于:2014-07-30 09:24:36

黎明重工24小时咨询热线:0371-67989591   QQ:2073544611

 

中原经济区是个“人才大区”,又是一个“人才小区”——人才基数庞大,而专业人才缺乏。针对这一特点,黎明重工“人才战略”自2004年启动,积极吸纳国内高级学府人才、高素质管理人才和科研精英的加入。为储备专业人才,黎明主动出击,与高校结合共同开发后备人才,实现智力和资源的共享。

在广聚人才的同时,黎明重工用国际化的事业平台帮助员工创造价值,尊重员工创造的价值,并提供完整的回报体系与员工共享价值,使员工在一个多元化、有包容力的工作环境中发挥专长,不断创造充分体现了黎明重工文化DNA中“共享价值、尊重价值和创造价值”的企业核心价值观。

为此,黎明重工不仅提供了业内具有竞争力的薪酬,还着力解决员工的衣食住行,提供较优厚的保障:免费工装、福利性食堂、舒适的通勤大巴、设施齐全的员工宿舍、不断提升的工作环境等,让企业的发展惠及每一名员工。更重要的是,通过构筑事业平台,帮助员工打造事业的软硬实力,从而拥有富足、有尊严、倍感愉悦而有荣耀感的生活。

此外,人力资源部以“不可复制的竞争力”为核心,不断完善培训体系,为每一位在职员工提供内容丰富的专业化培训:产品知识培训、岗位技能训练、企业文化融入等,通过一对一导师制、学习官、在线学习系统等形式,由点及面提升员工的职业素养。目前,黎明重工通过不断强化的纵深培训模式,倾心打造员工与企业共同发展的“黎明大学”。

从职场菜鸟到商务达人,企化部董专员在入职两年的时间里,见证了一个职业人的升华。“商务礼仪是在商务活动中体现相互尊重的行为准则,它不仅代表着个人的形象,更代表着企业的形象,也因此在商务活动中显得尤为重要。”从商务接待,企业讲解开始,再到商务会议主持的不断完善,她在丰富的实践和培训学习中,思考如何以商务礼仪,推动公司与客户之间的顺畅沟通与合作。如今,她已经成为黎明商务礼仪、职业形象塑造方面的星级讲师,在自我转型的同时发挥着更多的价值。

处于一个高度专业化的领域,专业化的人才至关重要。黎明重工通过不断提高员工的专业化程度,打造企业不可复制的竞争力,保持了突破行业平均水平的增长速度,实现了企业的有效、高速发展。

为员工设计职业发展规划是黎明人才战略中必不可少的一部分,公司在完善管理晋升通道的同时,建立起技术晋升通道体系,使专业型、管理型员工均能找到合适的发展通道。

在基于岗位胜任力的多层次、多方位的人才梯队发展体系中,黎明重工建立了特别成长中心、设立业务独立制度、开展精英选拔计划等,并通过竞聘与转岗实现岗位与人才的较优结合,帮助员工实现价值较大化。

据统计,本科以上员工占据黎明总人数的80%,其中,重点院校本科生达300余人。重人才、重知识、重价值,黎明正吸引着越来越多的学子加入,并培养着一批拥有广阔视野和专业化能力,充满活力、志存高远的精英人才。

以人文关怀为诉求和表达,共享价值、尊重价值,黎明重工的事业平台也因此吸引着世界各地优秀人才的加入,一起丰富和拓展着这份事业的版图。毋庸置疑,这也是社会和大众对企业价值较直观的评判。

 

 

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